「メンタルヘルス規程」は、組織内で働く社員のメンタルヘルスに関する対策と指針を定めた規程です。以下は規程の主要な要点を詳しく説明します：

1. 目的（第１条）：
   • この規程の主な目的は、社員のメンタルヘルスをサポートし、心の健康を維持および向上させることです。仕事におけるストレスや心理的な負荷を軽減し、働く社員の福祉を促進します。
2. 適用範囲（第２条）：
   • この規程は、組織内のすべての社員に適用されます。つまり、全ての階層や職種の社員が、そのメンタルヘルスに関する規程の対象となります。
3. 社員の努力義務（第３条）：
   • 社員は、自身の心の健康を大切にし、その維持・向上に努力する責任を持つことが求められます。心の健康を意識し、必要な場合には関連する活動に積極的に参加することが期待されます。
4. メンタルヘルス対策（第４条）：
   • 会社は、社員のメンタルヘルスに関する以下の対策を講じます：
     • ストレスチェックの実施：毎年、外部の専門機関によるストレスチェックを実施します（第５条）。
     • メンタルヘルスの問診：定期健康診断の際に、社員のメンタルヘルスに関する問診を行います（第６条）。
     • メンタルヘルス講習会：外部の専門家によるメンタルヘルス講習会を随時開催し、社員に参加を奨励します（第７条）。
     • 専門医・専門カウンセラーの紹介：必要な場合、社員に対して専門医または専門カウンセラーを紹介し、適切なサポートを提供します（第８条）。
5. 配置転換等の措置（第９条）：
   • 社員のメンタルヘルスに関する専門医または専門カウンセラーの診断に基づき、必要であれば配置転換などの適切な措置を講じます。これにより、社員の心の健康を最大限にサポートします。
6. 情報管理（第１０条）：
   • メンタルヘルスに関わる業務に携わる社員は、メンタルヘルスに関する情報が漏れないよう、情報の適切な管理に注意を払う責任があります。個人情報や診断結果などのデータを機密に保つことが求められます。
7. 管理職の責務（第１１条）：
   • 管理職は、メンタルヘルスに関する正確な知識を持ち、部下のメンタルヘルスの維持と向上に積極的に貢献する役割を果たすことが求められます。部下のメンタルヘルスに気配りをし、必要なサポートを提供します。

この規程は、組織全体でメンタルヘルスを重要視し、社員の福祉と労働環境の改善に取り組むための指針として機能します。社員の心の健康を保護し、メンタルヘルスに関連する問題を迅速かつ適切に対処するための基本的な枠組みを提供します。