従業員の福祉のために、死亡や疾病、障害による長期の欠勤時に支給される弔慰金や見舞金についてのルールや手続きを定めたものです。

この規程において、会社は保険契約を生命保険会社と締結し、保険料を負担します。被保険者は原則として70歳までの従業員で、特定の条件下で除外されることがあります（例：試用期間中、保険の付保を希望しない者など）。保険金額や支給条件は規程で別途定められます。

弔慰金は被保険者の死亡時に遺族に、特別見舞金は障害や疾病による長期欠勤時に本人に支給されます。また、保険金請求に伴う費用は原則として被保険者またはその遺族が負担し、業務上災害の場合は会社が負担します。

この規程は、建設業の企業が従業員の福祉向上を図るために採用するもので、実施日から効力を発揮します。規程に定めのない事項は、生命保険会社との契約内容に基づいて取り扱われます。

〔条文タイトル〕

第１条 – 目的
第２条 – 運営
第３条 – 被保険者
第４条 – 保険金額
第５条 – 弔慰金等の種類
第６条 – 特別弔慰金
第７条 – 特別見舞金
第８条 – 保険金請求にともなう費用
第９条 – その他の取扱い