「寒冷地手当規程」は、特定の地域で勤務する従業員に支給される寒冷地手当に関する規則や基準を定めた文書です。以下に、この文書の要点を説明します。

1. **総則（第１条）**: この規程は、寒冷地手当の支給基準について定めています。つまり、この文書は寒冷地手当の支給条件や基準を規定するためのものです。

2. **対象者（第２条）**: 寒冷地手当の対象者は、特定の地域の事業所に勤務する者です。具体的な地域として、北海道および「●●県」「●●県」が挙げられています。これらの地域に勤務する従業員が、寒冷地手当の支給対象となります。

3. **支給額・時期（第３条）**: 寒冷地手当の支給額は、毎年１０月に一括して行われることが定められています。また、支給対象者が「世帯主」か「非世帯主」かに応じて、異なる支給額が設定されています。支給額は「●●，●●●円」などで示されていますが、具体的な金額は文書内で設定されるでしょう。

4. **付則**: この規程は、具体的な施行日が「●●●●年●月●日」からと定められています。つまり、この日から寒冷地手当の規程が適用されることになります。

「寒冷地手当規程」は、特定の寒冷地域に勤務する従業員に対して、気候や生活環境の厳しい条件に対応するための手当を支給するための規則です。手当の支給条件や金額、支給時期などが明確に定められ、対象者と組織に対して適切な情報提供を行うためのものです。文書内の「●●県」や「●●●●年●月●日」などの具体的な情報は、実際の規程に記入されるべきです。