フレックスタイム制度は、労働制度の一環として、従業員に出社時間と退社時間を自由に選択する機会を提供するものです。

この制度を導入することで、従業員は自身の個人的なスケジュールや生活スタイルに合わせて、より柔軟な働き方が可能になります。出社と退社のタイミングを自己決定できるため、通勤ラッシュを避けたり、家庭との調和を図りやすくなります。

貴社のフレックスタイム制度においては、一定の期間内に「コアタイム」という必ず勤務していなければならない時間帯を設定し、それ以外の時間帯を「フレキシブルタイム」として扱います。これにより、業務の連携を促進し、従業員の柔軟性を尊重しながら、効果的な労働環境を構築することが可能です。

なお、一部のフレックスタイム制度ではコアタイムの設定が不要な場合もありますが、以下の「（コアタイムを設定する）フレックスタイム制度規程」の雛型は、コアタイムを設定する際の参考資料としてお役立ていただければ幸いです。

従業員のワークライフバランス向上や生産性の向上を支援するこの制度を、貴社の経営層としても積極的に検討いただき、適切なカスタマイズを行い、社内の働き方改革に貢献していただければ幸いです。

〔条文タイトル〕
第１条（総則）
第２条（定義）
第３条（目的）
第４条（適用対象者）
第５条（清算期間）
第６条（標準勤務時間）
第７条（清算期間の所定勤務時間）
第８条（コアタイム）
第９条（フレキシブルタイム）
第１０条（休憩時間）
第１１条（遅刻・早退・欠勤の取り扱い）
第１２条（勤務時間の単位）
第１３条（出退勤予定時刻の届出）
第１４条（勤務時間の記録）
第１５条（フレキシブルタイム外の勤務）
第１６条（時間外勤務の取り扱い）
第１７条（不足時間の取り扱い）
第１８条（適用の解除）